แรงงาน

“แรงงานต่างชาติ” กับการร่วมพัฒนาเมืองชายแดน

สังคมไทยนับตั้งแต่ช่วงปี พ.ศ. 2544 จนถึงปัจจุบัน ประเด็นเรื่องแรงงานต่างชาติ ในกลุ่มไร้ฝีมือ โดยเฉพาะกลุ่มแรงงานสัญชาติลาว พม่า กัมพูชา และเวียดนาม ที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยกลายเป็นปัญหาที่สังคมไทยเกิดภาวะ “ความอิหลักอิเหลื่อ” (อึดอัดใจ) เพราะในทางกฎหมาย แรงงานเหล่านี้ ถือเป็นผู้เข้าเมืองผิดกฎหมายสัญชาติที่รัฐมักมีมุมมองสองด้านขัดแย้งมาตลอดหลายสิบปี

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการค้าการลงทุนระหว่างประเทศกับภาคโลจิสติกส์ไทย

การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการค้าและการลงทุนในโลกที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน ส่งผลกระทบต่อประเทศไทยอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เนื่องจากประเทศไทยเป็นประเทศที่สร้างการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจด้วยการส่งออก (Export-led Growth) และยังรับเงินลงทุนจากประเทศพัฒนาแล้ว ซึ่งจะส่งผลต่อเนื่องไปยังการจ้างงาน ผลผลิต อุตสาหกรรมต้นน้ำและปลายน้ำที่เกี่ยวข้อง

ความต้องการแรงงานและนโยบายแรงงานของผู้ย้ายถิ่นฐานมาไทยในอนาคต

ในปัจจุบันประเทศไทยมีความต้องการแรงงานที่ย้ายถิ่นฐานเข้ามาประกอบอาชีพที่เกิดขึ้นใหม่อย่างต่อเนื่อง ทั้งที่เป็นแรงงานกึ่งฝีมือและแรงงานมีฝีมือ เพื่อตอบสนองเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างก้าวกระโดดพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว “นโยบายแรงงานของผู้ย้ายถิ่นฐาน” จึงถือเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเร่งพัฒนาเพื่อเป็นกลไกในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ

แรงงานไทยกับความท้าทายในยุคของเทคโนโลยี

หลายคนอาจเคยได้ยินข่าวการเลิกจ้างคนของหลาย ๆ บริษัทในปัจจุบัน นอกจากปัจจัยทางเศรษฐกิจแล้วยังมีปัจจัยอะไรอีก รู้หรือไม่ หลาย ๆ บริษัทนั้นหันมาใช้เทคโนโลยีหรือเครื่องจักรต่าง ๆ ในการทำงานแทนการจ้างคน ซึ่งหากเป็นเช่นนี้เราควรปรับตัวอย่างไร บทความนี้มีคำตอบ

โอกาสและความท้าทายด้านแรงงานในอนาคต: บทเรียนจากการเคลื่อนย้ายแรงงานบนระเบียงเศรษฐกิจ EWEC และ SEC

เมื่อประเทศไทยกำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจจึงเป็นปัญหาใหญ่ที่กำลังคืบคลานเข้ามา ประเทศไทยจำเป็นต้องมีการพึ่งพากำลังแรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้านและแรงงานผู้สูงอายุมากขึ้น

00:00
00:00
Empty Playlist